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州人事局确保公务员招录面试公平公正|pg娱乐电子游戏官网APP下载

时间:2024-04-03 11:35:02
本文摘要:州人事局确保公务员招录面试公平公正今年来,州人事局积极采取科学、严谨的措施,努力减少面试评分中人为因素,进一步确保招录公务员面试公平公正,成效明显,得到了社会和广大考生的好评。

州人事局确保公务员招录面试公平公正今年来,州人事局积极采取科学、严谨的措施,努力减少面试评分中人为因素,进一步确保招录公务员面试公平公正,成效明显,得到了社会和广大考生的好评。  科学设置面试考点。州直与县市面试点分开设置,面试分段进行。报考同一职位的考生原则上由同一面试考评小组,采用同一套试题在同一场次进行面试。

每个面试点参加面试的考生人数大致相同或接近,控制在一天时间之内完成面试,尽可能缩短对面试考官封闭管理的时间,确保封闭管理的质量与实效。  合理确定考官比例。每个面试考评小组参加评分的考官定为7人,其中5人为公共考官,2人为流动考官。

公共考官由组织、人事等部门选派人员和相关专家学者组成,流动考官由用人单位及其主管部门各1人组成。考官来源相对分散,避免面试评分“众人抬一”现象。  随机抽签产生考官。

参加面试评分的考官通过两次抽签产生并确定到面试点。第一次是对各部门差额选派的考官,通过抽签产生考官,第二次是对前次抽签产生的考官,再通过抽签确定到相关面试点。防止考生或家长面试前约定考官,避免打“关系分”。

  坚持考官培训上岗。坚持面试考官培训制度,未参加培训的不得担任面试考官。

面试实施前,全州统一派员深入到各面试点组织面试考官进行业务培训,对面试规则、程序、纪律和测评技术进行学习,开展模拟面试,促使考官科学评分,避免打“印象分”。  考官实行异地交流。

面试考评小组中的公共考官,全州实行统一调度、回避交流。州直面试点的公共考官,从省内其他市州聘请,县市面试点的公共考官,由州内其他县市选派。考官异地评分,避免打“人情分”。  面试成绩当场公布。

7位面试考官按测评要素满分为考生评分,录入计算机,计算机按程序在每一要素评分中去掉一个最高分和去掉一个最低分,然后把其余5位评委的要素评分之和除以5后(四舍五入,保留小数点后两位数),再乘以权重比例,即为考生面试的一个要素得分,再将六个要素得分相加,得出考生的面试成绩。主考官当场宣布并发给考生面试成绩通知单,避免面试成绩差错。  面试过程监督有力。

每个面试点邀请纪检监察部门人员担任面试监督员,对面试考官抽签、评分、统分、计时、保密、联络等全过程实施监督。同时,还聘请部分人大代表、政协委员等担任人事工作监督员,参与面试工作,加强指导和监督,避免弄虚作假和违纪行为,确保面试公平公正。【责任编辑:道成】。


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